Dyskryminacja kobiet w pracy jest faktem

Prawie połowa kobiet (42,6 proc.) przyznaje, że spotkała się z umniejszaniem kompetencji zawodowych w miejscu pracy ze względu na płeć. Niewiele mniej (37,6 proc.) twierdzi, że miała do czynienia z deprecjonowaniem ich zasług. Blisko co trzecia ankietowana spotkała się w swoim miejscu pracy z wykluczeniem ze względu na płeć – wynika z raportu „Gender Gap po polsku 2020”, przygotowanego przez Stowarzyszenie Women in Technology Poland.

2021-02-17T22:58:15+01:0026 stycznia, 2021|

Adam Białas: „Generacja mocy”, czyli jak wykorzystujemy potencjał rynkowy osób 50+

Żyjemy dłużej i dłużej jesteśmy młodzi. Wydłużenie aktywności zawodowej pracowników po 50-tym roku życia należy do priorytetowych działań krajów Unii Europejskiej. Zgodnie z założeniami Strategii Lizbońskiej przyjętej przez kraje UE w 2000 r., jednym z celów Unii Europejskiej jest osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata na poziomie nie niższym niż 50 proc.

2021-01-12T20:38:10+01:0012 stycznia, 2021|

Magda Wołosewicz, ekspert Ingrid Cosmetics radzi, jak przygotować się do spotkania online?

Spotkanie online najlepiej przeprowadź w świetle dziennym, przy oknie, Twoja twarz będzie wyglądała naturalnie i promiennie. Przygotowując swoje miejsce spotkań pamiętaj, aby w Twoim otoczeniu nie było zbędnych przedmiotów, które mogłyby rozpraszać uwagę Twojego rozmówcy - mówi ekspert Ingrid Cosmetics Magda Wołosewicz.

2020-12-30T18:55:36+01:0030 grudnia, 2020|

Branża IT nie jest jeszcze kobietą

Choć zdecydowanie branża IT nie jest jeszcze kobietą, to obserwować można znaczny wzrost zainteresowania pań tematami i stanowiskami o charakterze informatyczno-technicznym. Branża staje się coraz bardziej interdyscyplinarna, wymagająca wielu kompetencji i dużej elastyczności. Z pewnością znaczenie kobiet w tym sektorze będzie rosło.

2020-10-18T12:50:37+02:0018 października, 2020|

Czy kobiety zapłacą wyższą cenę za kryzys wywołany pandemią koronawirusa?

Aneta Grzegorzewska: Wymiar społeczno-ekonomiczny pandemii okazał się dla kobiet bardziej krzywdzący. Miały na to wpływ m.in. i silna feminizacja sektora usług, który został poddany całkowitemu zamrożeniu, co zachwiało, bezpieczeństwem finansowym wielu kobiet, ale i tradycyjny podział obowiązków w rodzinie i częściej na kobiety zrzucany ciężar godzenia zdalnie wykonywanej pracy z opieką nad dziećmi.

2020-09-12T16:31:01+02:0012 września, 2020|