Urlop macierzyński to jeden z najpiękniejszych okresów życia rodzica, który można w pełni poświęcić swojemu nowo narodzonemu dziecku. Jednak są sposoby, aby w tym czasie podreperować nieco rodzinny budżet, zadbać o własny rozwój i jednocześnie poradzić sobie  z syndromem „baby brain”, nie wychodząc z domu.

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego z 2018 roku, aż 79,4 proc. kobiet w wieku 25-34 lat
i 76,1 proc. w wieku 35-44 pozostaje w Polsce nieaktywnych zawodowo
1. Jednym z głównych czynników, które zasadniczo wpływają na to zjawisko, jest liczba posiadanych dzieci. Jak pokazują badania Deloitte2, im jest ona wyższa, tym niższa jest aktywność zawodowa Polek. Jednak na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy oczekuje się od pracownika stałego rozwoju i podnoszenia kompetencji. Kobiety niepracujące i pozostające przez dłuższy czas w domu są narażone na konsekwencje związane z wypadnięciem z rynku pracy, utratą kontaktu z szybko zmieniającymi się technologiami i nowościami w obszarze ich pracy zawodowej.

Podnosić kompetencje

Dlatego też coraz więcej z nich rozważa i decyduje się na podnoszenie swoich kompetencji podczas trwającego rok urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego bądź na różne formy działalności i zarobkowania, które pozwolą im pozostać aktywną przez ten okres. Zjawisku temu sprzyjają z jednej strony zmiany społeczne, takie jak rosnące zaangażowanie mężczyzn w wychowanie dzieci i prace domowe, a z drugiej, postęp technologiczny, np. dostęp do szerokopasmowego internetu i powstawanie platform internetowych pozwalających na podejmowanie zdalnej pracy. – Od pewnego czasu da się zauważyć powstawanie kolejnych platform dających możliwości dokształcenia i podnoszenia swoich kompetencji, a jednocześnie ich monetyzacji. Wystarczy do tego podstawowy sprzęt, czyli komputer, smartfon, internet i trochę wolnego czasu. Dla kobiet, które nie są zbyt mobilne, gdyż pozostają w domu ze swoimi pociechami, ale są nastawione na rozwój osobisty i aktywizację, jest to świetna okazja do wykorzystania – mówi Peter Balazsik, prezes i współzałożyciel Talentuno.

Zdobywanie nowych, wartościowych umiejętności

Urlop macierzyński jest także świetną okazją, aby pomyśleć o sobie i zainwestować we własny rozwój. Coraz więcej firm decyduje się na organizację szkoleń dla młodych mam, które nie do końca są usatysfakcjonowane swoim życiem zawodowym albo chciałyby zmienić pracę. Nowo nabyte umiejętności, cenione wśród pracodawców, otwierają drzwi do wielu zawodów umożliwiających pracę zdalną. W świecie stale rozwijających się technologii i elastycznych rozwiązań, kobiety pozostające w domu i wychowujące dzieci, nie muszą tracić kontaktu z życiem zawodowym. Mają obecnie szereg możliwości łączenia opieki nad dzieckiem z własnym rozwojem i zarabianiem.